3月5日，奇美隆重召開2025年度員工大會，大會以“克服困難，攜手共進”為主題，旨在直面定制家居市場的重重挑戰，共同探尋破局發展的有效策略，力求在困境中開辟出一條全新的發展道路。

在會上，總經理李小剛進行了深入分析。他指出，作為房地產下游產業，奇美目前正面臨著外部經濟低迷、行業內卷以及激烈價格競爭的多重壓力，形勢極為嚴峻。因此，全體員工必須時刻保持強烈的危機意識。不過，危機與機遇總是并存的，企業唯有主動求變、大膽創新，才能在市場中站穩腳跟。

奇美總經理李小剛

為了攻克當前的難關，奇美制定了一系列多管齊下的應對措施：借助AI軟件提升工作效率，優化內部流程；積極鼓勵創新思維，突破傳統模式的束縛；始終堅持以客戶為中心，為客戶提供優質的產品和服務；高度重視銷售工作，不僅銷售部門要在加盟商、直營和網絡網銷這三大板塊重點發力，其他部門也要全力配合。同時，著重強調團隊協作的重要性，各部門之間要消除隔閡，每一位員工都應以主人翁的姿態助力公司發展。

營銷總監徐陽/生產總監王通偉/研發總監張偉/財務總監何珺/行政后勤主任王莉萍

員工發言

各層級管理人員代表，也結合自身的管理職責和工作經驗，從不同角度分享了他們對會議主題的深刻感悟。

人力資源經理楊蓉

隨后，人資經理楊蓉宣讀了《2025年管理層任命》文件。公司基于2025年發展規劃，經過前期的深入調研和審慎考量，按照職崗匹配、效率優先的原則，對組織架構和人員進行了調整，為實現年度目標提供了有力保障。

此次員工大會為奇美2025年的發展明確了方向。在競爭激烈的家居行業中，奇美全體員工將堅定信念，攜手共進，向著“克服困難，創造未來”的目標奮力前行，書寫企業發展的新篇章。